転職者の自己PRと志望動機

面接官からの質問

面接官は、始めにどんな質問をするのであろうか？面接官は応募者がリラックスして答えることができるように大抵最初は雑談から始めます。

どのようにしてココまで来たのか？迷わずに会社に来れたか？などなどまずは軽くジャブ程度に面接を始めます。

面接は少しずつ応募者の人物像を知るように進んでいきます。まずは現在の仕事のことをまとめておきましょう。

会社組織の中で、自分はどのようなポジションにいて、どんな役割があるのか？具体的にどのような仕事をしているのかを問われます。その際、自分ひとりでやる仕事なのか。チームで行う仕事なのかもハッキリさせておくとよいでしょう。

仕事が完了するまでの流れを説明すると分かってもらえます。

自己PRをしてください。

日本人は自己PRが苦手です。自分を主張するより、謙虚な方が美徳だからです。しかし、転職者の場合、謙虚なだけでは評価されません。

自己PRをする場合は、まず、自分の職務経歴書や履歴書をじっくりと見て、自分の強みを把握しておくと良いでしょう。

キャリア採用の場合は、特に強みのある人間を企業側は欲しがります。自分の専門+アルファがあると良いでしょう。例えば、エンジニアでも英語ができるとか中国語ができるとかいう強みがあると、エンジニアとしてのスキル+語学力で十分に強みとなります。

自分がいままで一貫してやってきたことがある場合は、その部分を強調しても良いでしょう。

あまりたくさん言い過ぎると、印象に残りませんので、自分の一番の強みをピックアップして自己PRとしてまとめておきましょう。

転職者の自己PRと志望動機

転職者にとって面接は緊張するし、やっかいなものですよね。特に口が達者でない人は、はじめから自信に欠け、余計面接で失敗しやすくなります。

ですから面接の準備はしっかりと行っておく必要があるわけで、そのためには、面接の流れ、面接のマナーや服装、質問などを把握する必要があるでしょう。

特に質問に対する回答は、筋道を立てて考える必要があります。面接官は人を見るプロですから、少しでも矛盾のあることを言うとすぐに見抜かれます。

このブログでは、転職希望者が面接のときに注意すべき点をまとめ、参考になることを目的に情報を配信します。